Owen Mumford publie son Rapport annuel d'Action Responsable

Nous alignons nos stratégies et nos opérations responsables avec les principes universels de l’initiative en matière de droits de l’homme, de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption, afin de garantir le plus haut niveau d’exigence. Pour maintenir une amélioration continue de nos standards, nous publions chaque année notre Rapport d’Action Responsable afin de mettre en avant nos réussites et de poursuivre l’alignement avec nos Objectifs de Développement Durable (ODD).

Cette année, notre dernier rapport met en avant des avancées marquantes dans notre parcours de durabilité, notamment le développement de notre nouvelle installation à la pointe de la technologie à Witney, Oxfordshire, qui se distingue particulièrement. Nous nous engageons à faire évoluer nos infrastructures et équipements pour accroître l’efficacité et réduire notre impact environnemental, et notre site de Witney s’inscrit pleinement dans cette démarche. Sur le point d’être achevé, ce bâtiment devrait faire partie des 25 % des bâtiments les mieux notés selon la méthode d’évaluation BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Method). La certification BREEAM récompense les plus hauts niveaux de performance en matière de durabilité environnementale, sociale et économique, permettant non seulement de protéger les ressources naturelles mais aussi d’améliorer le bien-être des collaborateurs qui y travailleront.

La durabilité reste un élément clé de notre stratégie sur l’ensemble de nos sites, et grâce à notre engagement envers nos ODD choisis, nous avons généré 134 280 kWh d’énergie propre avec nos panneaux solaires au Royaume-Uni, économisé 8 536 kg de CO2 grâce à l’optimisation de notre réseau logistique, et réduit notre consommation énergétique mondiale de 8,4 % par rapport à l’an dernier tout en augmentant notre productivité. Ces réalisations, parmi bien d’autres détaillées dans le rapport, soulignent notre engagement à améliorer l’environnement.

Nous sommes également conscients de la responsabilité qui nous incombe dans le soutien au bien-être de nos collaborateurs, ainsi que dans la surveillance et l’amélioration des politiques visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans notre réseau mondial. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel et nous avons ainsi mis en place une politique permettant à nos collaborateurs d’allonger leur congé et d’acheter jusqu’à 10 jours de congé supplémentaires par an, avec la possibilité de les revendre si la situation évolue. Par ailleurs, nous maintenons de hauts standards en matière de santé et sécurité sur tous les sites pour protéger nos collaborateurs. Pour la deuxième année consécutive, nous avons reçu le prix Or RoSPA (Royal Society for the Prevention of Accidents) pour notre engagement à maîtriser les risques et à maintenir un faible niveau d’erreurs, d’accidents et de pertes. En tant qu’acteur clé dans le domaine de l’ingénierie, nous continuons également d’investir dans la promotion de la place des femmes dans les filières STEM.

Chaque service au sein d’Owen Mumford joue un rôle actif dans l’avancement de nos engagements durables. Notre démarche d’amélioration continue nous permettra d’accomplir encore davantage dans les mois à venir.