Journée internationale de la jeunesse des Nations Unies - Miya Nahil

Cette année, l’accent est mis sur la promotion de l’importance des compétences vertes pour les jeunes. La transition vers un monde respectueux de l’environnement et du climat est essentielle non seulement pour répondre à la crise climatique mondiale, mais aussi pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD).

En tant que membre fier du Global Compact des Nations Unies, nous nous engageons pleinement en faveur de nos cinq objectifs de développement durable choisis, qui, selon nous, nous permettent d’avoir le plus grand impact. Nous reconnaissons que pour progresser vers ces engagements, nous avons besoin du soutien continu de la prochaine génération, c’est pourquoi nous investissons autant dans nos programmes de stages et d’apprentissages. Récemment, nous avons rencontré notre stagiaire produit groupe, Miya Nahil, afin d’en savoir plus sur son expérience dans l’entreprise et ce que la durabilité signifie pour elle.

Miya :

Où se situe votre poste de stagiaire au sein de la structure globale d’Owen Mumford ?

Au cours de mon stage, j’ai travaillé en tant que stagiaire produit groupe au sein de l’équipe dédiée aux dispositifs médicaux. J’ai été encadrée par Julica Beaton, Rachel Chapman et Gigi Atkins pendant mon passage chez Owen Mumford. J’ai participé à l’analyse critique du marché pour différents projets dans la santé des femmes et la collecte de sang, et j’ai échangé avec les marchés locaux pour discuter des opportunités de croissance et d’expansion au sein de l’entreprise.

Quelle a été la leçon la plus précieuse que vous avez apprise ici chez Owen Mumford ?

Travailler chez Owen Mumford m’a montré la valeur du travail d’équipe et l’importance de s’écouter les uns les autres. Collaborer et permettre à chacun de contribuer de nouvelles idées apporte des perspectives fraîches sur les tâches et permet, espérons-le, d’obtenir les meilleurs résultats.

En repensant à votre stage, quelles compétences ou connaissances avez-vous acquises ou développées qui seront utiles dans votre future carrière ?

Avec du recul, j’ai acquis la capacité d’analyser les données du marché et de formuler des hypothèses sur la taille potentielle du marché, j’ai aussi perfectionné mes compétences en présentation, ce qui me permet de m’exprimer plus aisément et efficacement lors de communications avec différents membres de l’entreprise, qu’il s’agisse d’un responsable ou d’un directeur. Mon implication auprès de diverses personnes de l’entreprise a challengé mes compétences en communication mais m’a aussi permis de mieux me connecter avec des personnes de tous horizons.

A quel point est-il important que les entreprises anticipent l’avenir grâce à des employés jeunes, innovants et tournés vers demain ?

Dans un marché en perpétuelle évolution, les jeunes employés sont agiles et adaptables. Lorsqu’une situation inattendue survient, ils sont prêts à réagir. Aujourd’hui, la technologie occupe une place centrale dans les entreprises. Les jeunes ont grandi avec la technologie et leur aisance avec les réseaux sociaux et les outils numériques les distingue des autres générations sur le lieu de travail. De plus, ils montrent généralement une plus grande ouverture à la diversité ainsi qu’à l’équité et à l’inclusion.

De quelles façons la durabilité a-t-elle joué un rôle pendant votre passage chez Owen Mumford ?

La durabilité a eu un rôle fondamental dans la construction de mon poste chez Owen Mumford. En menant des recherches sur la santé des femmes et la collecte de sang, j’ai abordé la question sous l’angle du développement durable, car notre entreprise met fortement l’accent sur les initiatives durables. J’ai examiné les objectifs de durabilité de l’entreprise et j’ai dû identifier combien de nos produits sont à usage unique en plastique, et comment cela impacte la responsabilité de nos produits ainsi que les solutions de remplacement pour atteindre nos objectifs.

Comment imaginez-vous l’évolution du rôle central de la durabilité dans le monde des affaires de demain ?

De nos jours, la société accorde une attention particulière à l’environnement et, en réponse, l’avenir de l’entreprise donnera une place centrale à la durabilité dans sa stratégie. Nous avons pour objectif d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2045 et cela influencera les décisions de l’entreprise, que ce soit pour le développement de nouveaux produits ou les communications marketing.

Quel conseil donneriez-vous à une personne qui souhaite postuler à un stage ?

Lors de ma recherche de stage, je me suis concentrée uniquement sur le secteur du marketing. Je conseille d’élargir ses recherches au-delà d’un seul secteur. Je pense qu’en réalisant un stage ou en prenant un nouveau poste, il ne faut pas se limiter – il faut poser des questions et faire preuve de curiosité pour optimiser son apprentissage. J’ai cherché à m’impliquer dans des tâches qui ne relevaient pas directement de ma description de poste afin de mieux comprendre les liens entre les équipes produit et communication. Après ce stage, je sais mieux dans quelle direction je souhaite aller pour ma future carrière !