Déclaration sur la politique de lutte contre l'esclavage moderne

Déclaration de soutien continu
Notre approche du commerce éthique et des droits de l’homme est non seulement soutenue par notre engagement en tant qu’organisation envers les Dix Principes du Global Connect des Nations Unies, mais comprend également :

• Un processus en ligne de vérification de l’éligibilité au travail au Royaume-Uni, ce qui signifie que nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons personne ayant été victime de traite et ne pouvant pas légalement travailler au Royaume-Uni.
• Une gamme complète de politiques sociales telles qu’une politique de signalement des irrégularités (alerte éthique), une politique de recrutement et de sélection, une politique anti-corruption et une politique d’égalité des chances.
• Un module de formation en ligne sur l’esclavage moderne est introduit dans le cadre du processus d’intégration. Cette formation fera partie d’un programme d’apprentissage en ligne pour tous les collaborateurs existants, avec des rappels de formation tous les deux ans.

Nous nous engageons à garantir un environnement de travail exempt de traite des personnes et de travail forcé et croyons fermement que nous avons la responsabilité de promouvoir des pratiques d’emploi éthiques et légales tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous ne soutiendrons ni n’entreprendrons sciemment aucune activité commerciale impliquée dans l’esclavage ou la traite des êtres humains. Nous continuons à améliorer et appliquer nos procédures de diligence raisonnable et d’approbation des fournisseurs pour soutenir cet objectif.

Engagement
Dans le cadre de notre engagement à identifier et atténuer les risques, Owen Mumford et sa chaîne d’approvisionnement doivent respecter les exigences suivantes :

• Ne pas recourir au travail forcé ou obligatoire, c’est-à-dire à tout travail ou service effectué involontairement et sous la menace d’une sanction.
• S’assurer que les conditions générales d’emploi sont volontaires.
• Respecter l’âge légal minimum requis par la législation en vigueur.
• S’assurer que les collaborateurs d’Owen Mumford perçoivent des salaires et avantages au moins équivalents au minimum légal requis et respecter la législation sur la durée du travail.
• Ne pas participer à des pratiques d’esclavage, de servitude, de travail forcé et/ou de traite des êtres humains hors du Royaume-Uni qui constitueraient une infraction si ces agissements avaient lieu au Royaume-Uni.
• Encourager tout sous-traitant ou fournisseur auprès duquel ils s’approvisionnent en biens et/ou services destinés à Owen Mumford à respecter ces exigences.

Dans les accords contractuels, nous demanderons à tous les fournisseurs de s’assurer qu’ils respectent les lois et réglementations applicables, notamment celles concernant les conditions d’emploi, la traite des personnes ou le travail forcé.

Responsabilité
Tout collaborateur, prestataire ou fournisseur impliqué dans un comportement inapproprié ou en infraction avec la législation ou la réglementation pourra faire l’objet de mesures correctives, pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat de travail ou l’annulation du contrat de fourniture de biens et/ou services.

Approbation
Cette déclaration a été approuvée au nom du conseil d’administration par le Directeur Général.

Cliquez ici pour télécharger une version PDF signée de cette déclaration de politique.