Journée internationale des droits des femmes chez Owen Mumford

En tant qu’entreprise internationale et employeur local, nous favorisons un environnement de travail inclusif où tous nos collaborateurs, dans toutes les parties de l’entreprise, ont des opportunités d’apprendre et de progresser. Cela nous permet de recruter et de fidéliser une équipe diversifiée, tout en créant un climat où chacun peut exprimer le meilleur de lui-même. Grâce à cette approche, nous sommes plus innovants et continuons à fournir des solutions de santé de qualité qui apportent une réelle différence à nos clients et utilisateurs.

Notre programme de formation en leadership et gestion, qui entre dans sa deuxième année, joue un rôle clé dans la création d’un environnement inclusif. Il propose une formation régulière, des outils et un accompagnement aux collaborateurs sur des sujets comme l’égalité femmes-hommes, les biais inconscients et la diversité au travail. Une grande partie de notre effectif étant composée d’ingénieurs, nous sommes très actifs dans la promotion de la parité hommes-femmes dans les filières STEM. Au Royaume-Uni, où se trouve notre siège, nous travaillons en partenariat avec des établissements scolaires et universitaires locaux afin de soutenir et conseiller les élèves qui souhaitent s’orienter vers une carrière scientifique ou technique. Nous leur présentons les programmes de parrainage que nous proposons en début de carrière, notamment aux femmes rejoignant notre équipe. Ces actions, ainsi que d’autres initiatives adaptées à chaque marché lancées dans nos opérations mondiales, nous permettent de suivre et d’améliorer continuellement nos politiques promouvant l’égalité de genre sur l’ensemble de notre réseau.

Cette année, nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes en donnant la parole à certaines de nos collaboratrices afin d’en savoir plus sur leur parcours professionnel et sur leur expérience au sein de notre entreprise.

Même si les entreprises doivent toujours recruter et promouvoir la personne la plus qualifiée pour le poste, il devrait y avoir des aménagements pour les trous dans le parcours professionnel lorsque les femmes ont assumé les principales responsabilités familiales, ou prévoir d’autres méthodes d’évaluation lors du retour au travail après une période de congé. Chez Owen Mumford, nous avons mis en place des politiques en ce sens – accompagner les mères pendant leur absence et à leur retour. – Stephanie Caulfield – Head of Human Resources, United Kingdom

Stephanie travaille chez Owen Mumford depuis deux ans et dirige les opérations RH, le recrutement, la paie, ainsi que les programmes de formation et de développement. En étroite collaboration avec les équipes de direction et de management, Stephanie veille à ce que notre offre RH fasse de nous un employeur attractif, place les bonnes personnes aux bons postes pour répondre à nos objectifs stratégiques tout en garantissant conformité légale, opportunités de croissance et une culture d’entreprise solide. Elle utilise sa position clé au sein des RH pour mettre en place des politiques favorables à la famille et assurer que les femmes aient toujours accès au développement du leadership. L’une des principales mesures est la promotion d’horaires flexibles, du télétravail, de la flexibilité sur les horaires ou des aménagements de planning pour permettre un meilleur équilibre entre vies professionnelle et personnelle.

En donnant la priorité à l’égalité femmes-hommes, les entreprises peuvent non seulement instaurer un environnement plus équitable et juste, mais aussi améliorer leurs performances en valorisant le potentiel de l’ensemble de leurs collaborateurs. – Ang Wooi Ming – Assistant Regulatory Affairs Manager, Malaysia

Membre de notre équipe réglementaire depuis cinq ans, Ang a pour mission principale de s’assurer que nos produits sont conformes aux réglementations gouvernementales. Elle veille à ce que nos dispositifs médicaux soient mis sur le marché dans le respect de la réglementation locale, ce qui contribue à élargir notre présence internationale et à améliorer l’accès des patients à des solutions médicales innovantes. Ang constate que chaque membre de son équipe apporte des compétences, des expériences et des perspectives uniques, ce qui rend le système de gestion de la qualité plus efficace et performant. Pour promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail, Ang estime que les entreprises devraient établir des critères clairs de réussite pour les postes de direction – ceux-ci devant être fondés sur les compétences professionnelles et l’expérience, et non sur le genre ou d’autres facteurs non liés au poste.

En créant un environnement favorable, nous pouvons aider les femmes à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales sans que cela nuise à leur évolution de carrière. – Eugene Pang – Supply Chain Manager, Malaysia

Après cinq ans passés chez Owen Mumford Malaysia, notre responsable supply chain, Eugene, supervise et optimise l’ensemble des opérations logistiques afin d’assurer une livraison efficace des produits à nos clients. Forte d’une expérience dans la qualité, la réglementation et la logistique, elle considère avoir eu la chance d’accéder à des responsabilités managériales et se montre reconnaissante envers toutes les leçons apprises au cours de sa carrière, auprès de ses précédents managers, comme par ses propres initiatives. Selon elle, cela lui a permis de prendre en main son travail, d’assumer ses responsabilités et de toujours rechercher de nouvelles occasions d’apprendre et de progresser. Adopter cette démarche permet de gagner en confiance et de se préparer à des fonctions d’encadrement. Elle souligne également que les équipes dirigeantes ont un rôle important à jouer pour encourager la diversité au sein de l’encadrement et soutenir les femmes dans leur progression professionnelle.

L’égalité femmes-hommes est essentielle pour les entreprises souhaitant améliorer leur productivité et leur croissance. Des études montrent que les équipes inclusives prennent de meilleures décisions dans 87% des cas¹. – Leanne Adam – Marketing Manager, United Kingdom

Depuis plus de huit ans, Leanne pilote nos activités marketing et commerciales au Royaume-Uni et en Irlande du Nord. Experte en marketing avec plus de vingt ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique et des dispositifs médicaux, elle a occupé différents postes clés en branding et gestion marketing locale. Ces dernières ont été fortement influencées par l’accompagnement de plusieurs managers, qu’ils soient hommes ou femmes. Leanne est passionnée par le développement de ses collaborateurs et salue les nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel offertes chez Owen Mumford. Elle est convaincue que chacun doit pouvoir s’exprimer et que chaque expérience apporte une valeur ajoutée à l’entreprise, quel que soit le genre.

Je conseillerais aux jeunes femmes de s’impliquer davantage dans leur carrière et de ne pas hésiter à relever de nouveaux défis passionnants. – Shirley Loh – MA Regional Managing Director OMM, Malaysia

Véritable pilier de l’équipe Owen Mumford Malaysia, Shirley Loh est notre directrice régionale et joue un rôle fondamental dans la gestion des opérations en Asie-Pacifique. En tant que membre clé de l’équipe dirigeante, Shirley se considère souvent comme médiatrice, résolvant des conflits, apportant de nouvelles idées et perspectives et créant un environnement de production cohérent et performant. Elle comprend les défis supplémentaires auxquels sont confrontées les femmes qui élèvent une famille et l’impact que cela peut avoir sur leur progression de carrière. Elle se rappelle même, en début de carrière, avoir renoncé à certains postes plus exigeants en raison de sa situation familiale. Pour elle, conjuguer ambition et pratiques flexibles partout dans le monde représente l’avenir : les femmes peuvent s’adapter et exceller dans toutes les situations.