Internationaler Frauentag bei Owen Mumford

Als globales Unternehmen und lokaler Arbeitgeber fördern wir ein integratives Arbeitsumfeld, in dem Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten allen unseren Mitarbeitenden in allen Unternehmensbereichen offenstehen. Dies hilft uns, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und zu halten sowie ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihr bestes und authentischstes Selbst zur Arbeit bringen können. Dadurch werden wir innovativer und können weiterhin hochwertige Gesundheitslösungen bereitstellen, die einen positiven Unterschied für unsere Kunden und Anwender machen.

Unser Trainingsprogramm für Führungskräfte und Management ist mittlerweile im zweiten Jahr und spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur. Es bietet kontinuierliche Weiterbildung, Werkzeuge und Unterstützung für unsere Mitarbeitenden zu Themen wie Gleichstellung der Geschlechter, unbewusste Vorurteile und Diversität am Arbeitsplatz. Da ein großer Teil unseres Teams aus Ingenieurinnen und Ingenieuren besteht, engagieren wir uns sehr, um Geschlechterparität in MINT-Fächern zu fördern. In Großbritannien, wo sich unsere Zentrale befindet, arbeiten wir eng mit lokalen Schulen und Hochschulen zusammen, um Schülerinnen und Schülern, die eine Karriere im MINT-Bereich anstreben, Unterstützung und Orientierung zu bieten. Wir sprechen mit ihnen über unsere Angebote für frühzeitige Karriereförderung – insbesondere für Frauen, die unserem Team beitreten. Dies und weitere marktspezifische Initiativen, die wir weltweit durchführen, ermöglichen es uns, unsere Richtlinien zur Förderung von Geschlechtergleichstellung regelmäßig zu überwachen und zu verbessern.

In diesem Jahr feiern wir den Internationalen Frauentag, indem wir mit einigen unserer Mitarbeitenden sprechen, um mehr über ihre beruflichen Wege zu erfahren und ihre Erfahrungen in unserem Arbeitsumfeld zu hören.

Auch wenn Unternehmen immer die beste Person für eine Position einstellen und fördern sollten, sollte es Verständnis für Lücken im Lebenslauf und der Karriere geben, wenn Frauen die Hauptverantwortung für die Betreuung übernommen haben, oder alternative Bewertungsmethoden angeboten werden, wenn sie nach einer Auszeit zurückkehren. Bei Owen Mumford haben wir genau solche Richtlinien umgesetzt – wir unterstützen Mütter sowohl während ihrer Abwesenheit als auch bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz. – Stephanie Caulfield – Head of Human Resources, United Kingdom

Stephanie ist seit zwei Jahren bei Owen Mumford und leitet die Bereiche Personalwesen, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung sowie Lern- und Entwicklungsprogramme. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Senior-Management sorgt Stephanie dafür, dass unser Angebot als Arbeitgeber attraktiv ist, die richtigen Personen für die richtigen Positionen ausgewählt werden, um unsere strategischen Ziele zu erreichen, und dass wir rechtliche Vorgaben einhalten, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine starke Unternehmenskultur pflegen. Stephanie nutzt ihre zentrale Position im Personalwesen, um familienfreundliche Richtlinien sicherzustellen und Frauen stets Möglichkeiten zur Weiterentwicklung als Führungskräfte zu bieten. Im Mittelpunkt steht dabei die Förderung flexibler Arbeitsmodelle, Gleitzeit, Homeoffice sowie verkürzte oder verdichtete Arbeitszeiten, um die Balance zwischen Beruf und Familienpflichten zu unterstützen.

Wenn Unternehmen Geschlechtergleichstellung priorisieren, fördern sie nicht nur ein gerechteres und ausgewogeneres Arbeitsumfeld, sondern verbessern auch ihre Geschäftsergebnisse, indem sie das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden ausschöpfen. – Ang Wooi Ming – Assistant Regulatory Affairs Manager, Malaysia

Ang ist seit fünf Jahren Teil unseres Zulassungsteams und trägt die Hauptverantwortung dafür, dass unsere Produkte den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie sorgt dafür, dass unsere Medizinprodukte in Übereinstimmung mit den lokalen Bestimmungen auf den Markt kommen, unterstützt damit unseren globalen Wachstumskurs und verbessert den Zugang der Patienten zu lebensverbessernden medizinischen Lösungen. Ang erkennt an, dass jedes Teammitglied einzigartige Fähigkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen einbringt, die zu einem effizienten und effektiven Qualitätsmanagementsystem beitragen. Um Chancengleichheit zu fördern, ist Ang überzeugt, dass Unternehmen klare Erfolgskriterien für Führungspositionen schaffen und dabei ausschließlich berufliche Qualifikationen und Erfahrungen, nicht aber Geschlecht oder andere nicht arbeitsbezogene Aspekte zugrunde legen sollten.

Wenn wir ein unterstützendes Umfeld schaffen, können wir Frauen helfen, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Karriereentwicklung hat. – Eugene Pang – Supply Chain Manager, Malaysia

Nach fünf Jahren bei Owen Mumford Malaysia leitet unsere Supply Chain Managerin Eugene sämtliche Prozesse der Lieferkette und sorgt für die termingerechte Auslieferung unserer Produkte an die Kunden. Durch ihre Erfahrungen im Bereich Qualität, Zulassung und Supply Chain ist sie stolz darauf, heute eine Führungsposition zu bekleiden, und dankbar für die Lehren aus ihrer langen Karriere, früheren Vorgesetzten und eigenen Initiativen. Sie sagt, diese Erfahrungen hätten ihr gezeigt, wie wichtig Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein und stetiges Lernen sind. Sie ist überzeugt: Wer sich darum bemüht, gewinnt Sicherheit in den eigenen Fähigkeiten und kann sich auf eine Führungsrolle vorbereiten. Außerdem sieht sie die Führungskräfte in der Pflicht, Diversität und Inklusion in Leitungspositionen konsequent zu fördern und Frauen aktiv bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.

Geschlechtergleichstellung ist von zentraler Bedeutung, wenn Unternehmen ihre Produktivität und ihr Wachstum steigern wollen; Studien zeigen, dass inklusive Teams bis zu 87% bessere Geschäftsentscheidungen treffen¹. – Leanne Adam – Marketing Manager, United Kingdom

Seit über acht Jahren leitet Leanne unsere Marketing- und Vertriebsaktivitäten in Großbritannien und Nordirland. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Pharma- und Medizintechnikbranche hat sie verschiedene Positionen im Marken- und Landesmarketing innegehabt, die maßgeblich von unterstützenden Führungskräften beiderlei Geschlechts geprägt wurden. Leanne brennt für die Entwicklung ihrer Teammitglieder und schätzt die Chancen bei Owen Mumford sehr, die sowohl persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung ermöglichen. Leanne ist davon überzeugt, dass jeder eine Stimme hat und jeder seinen eigenen Wert und seine Erfahrung mitbringt – unabhängig vom Geschlecht.

Ich möchte junge Frauen ermutigen, mehr Augenmerk auf ihre Karriere zu legen und keine Angst davor zu haben, neue und spannende Herausforderungen anzunehmen. – Shirley Loh – MA Regional Managing Director OMM, Malaysia

Das Herz unseres Teams bei Owen Mumford Malaysia ist Shirley Loh, unsere Regional Managing Director, die maßgeblich für den Erfolg unseres Geschäfts im asiatisch-pazifischen Raum sorgt. Als wichtiges Mitglied unseres Managementteams versteht sich Shirley in vielen Situationen als Vermittlerin, löst Konflikte, bringt neue Ideen und Sichtweisen ein und sorgt für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld. Shirley weiß um die besonderen Belastungen, denen Frauen bei der Kindererziehung ausgesetzt sind, und wie diese die Karriere beeinflussen können. Sie erinnert sich auch an die Anfangsjahre ihrer eigenen Laufbahn, als sie herausfordernde Positionen ablehnte, weil sie sich um eine junge Familie kümmern musste. Letztendlich sieht sie eine Mischung aus flexiblen Arbeitsmodellen und ehrgeizigen Frauen weltweit als Weg in die Zukunft – denn Frauen können sich anpassen und in jeder Situation erfolgreich sein.