Auszubildende aus Oxfordshire gewinnt zwei Engineering Trust Awards
Zwei renommierte Ausbildungspreise des Engineering Trust wurden von einer Auszubildenden bei Owen Mumford mit Sitz in Oxfordshire, einem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Entwicklung und Herstellung fortschrittlicher Medizintechnik, gewonnen.
Meg Denham, 23 Jahre alt und aus Oxfordshire, hat sowohl den Titel Apprentice of the Year (4. Lehrjahr) als auch den begehrten Trustees Award gewonnen, der an die verdienstvollste Auszubildende unter allen Nominierten vergeben wird.
Les Jones, Technischer Ausbilder bei Owen Mumford, kommentierte Megs bemerkenswerten Wissensdurst sowie ihre Fähigkeit, Aufgaben zügig und in höchster Qualität zu erledigen: “Meg hat drei NVQs in der Zeit abgeschlossen, in der normalerweise nur einer gemacht wird, und hat ihre Qualifikation der Stufe 4 frühzeitig begonnen und mit Auszeichnung bestanden. Dafür erhielt sie von ihrer NVQ-Prüferin den passenden Spitznamen ‘The Terminator’ und sie erhielt aus allen Abteilungen, in denen sie gearbeitet hat, hervorragende Bewertungen. Tatsächlich gab es einen regelrechten Wettlauf um ihre Zeit!”
Nach ihrem vierjährigen Ausbildungsprogramm zur Werkzeugingenieurin mit Stationen in den Werken von Owen Mumford in Woodstock und Chipping Norton ist Meg direkt in eine Stelle als Junior Engineer übernommen worden. Das Unternehmen fördert sie nun, damit sie einen Studiengang im Bereich Fertigungstechnik absolvieren kann.
Meg hat statt des üblichen einen gleich drei NVQs abgeschlossen, weil sie sich nicht entscheiden konnte: “Jede Option klang spannend, und ich wollte wissen, ob es möglich ist, alle zu machen. Ich habe mich schon immer für Technik interessiert und es war großartig, praktische Erfahrungen zu sammeln. Besonders gefallen hat mir zu sehen, wie alle Abteilungen von Owen Mumford zusammenarbeiten”, erklärt sie. “Ich war sehr glücklich und überrascht, als ich erfahren habe, dass ich diese Auszeichnungen gewonnen habe. Es ist wunderbar, dass meine harte Arbeit anerkannt wird.”
Owen Mumford plant langfristig, jedes Jahr zwei bis vier Auszubildende einzustellen, um ein Talent-Pipeline für das Unternehmen aufzubauen. “Mit diesem Programm können wir unseren eigenen Nachwuchs aufbauen und die Mitarbeiter so entwickeln, dass sie ein fundiertes Verständnis für Best-Practices in unserer Branche bekommen”, ergänzt Les. “Ausbildungsprogramme sind ein wichtiger Weg, um dem Fachkräftemangel in unserer Branche entgegenzuwirken. Wir ermutigen auch Frauen, das technische Ausbildungsprogramm in Betracht zu ziehen, da derzeit wenige Frauen in diesem Bereich vertreten sind. Es gibt weitere große Technikunternehmen in der Region, daher ist es für uns wichtig, bei der Talentgewinnung ein attraktives Angebot zu machen.”
Nach ihrem Gewinn dieser Auszeichnungen wurde Meg Denham außerdem beim Worshipful Company of Horners (Horners) und dem British Plastics Federation (BPF) Polymer Apprentice of the Year Award 2020 besonders empfohlen.